Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Rossini, Selma Regina Carloto Martins Guedes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-23092022-091644/
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Resumo: |
O compliance trabalhista vem crescendo cada vez mais como cultura preventiva nas empresas, para prevenir, reparar e coibir práticas ilícitas, as quais possam vir a acarretar qualquer tipo de desrespeito aos direitos humanos e fundamentais dos trabalhadores. A Constituição Federal de 1988 elenca o trabalho como um direito social fundamental. Desta forma, o compliance trabalhista promove, realiza e dá efetividade aos direitos humanos dos trabalhadores, eliminando impactos negativos decorrentes da atividade empresarial e eliminando práticas ilícitas em desrespeito àqueles na empresa, sendo dever dos empregadores o respeito aos direitos humanos de seus empregados. |
