Os Fatores Motivacionais para o Comprometimento no Trabalho Segundo a Hierarquia de Maslow...

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1998
Autor(a) principal: Pereira, Marcia Landim
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13139
Resumo: Pertence as condicoes imprescindiveis de permanencia e competitividade empresarial, a atencao aos seus ativos humanos. Sendo resultado da empresa a relacao do investimento pessoal de cada empregado em seu tran, e de importancia crucial o constante acompanhamento das condicoes motivacionais que impulsionam esse trabalho.Na expectativa de conhecer os fatores motivacionais dos empregados da CAIXA para o trabalho, pesquisou-se os motivos de 70 pessoas lotadas na area-meio em Fortaleza, inseridos diferentemente na estrutura organizacional, com caracteristicas diversas, compondo um conjunto heterogenio em faixa etaria, formacao escolar, sexo e exercicio atual de gerencia.Os fatores motivacionais expressos na pesquisa denotam alta incidencia de necessidades de auto-realizacao em toda a amostra, medias necessidades de auto-estima, associacao e seguranca, e baixas necessidades fisiologicas.As necessidades de auto-estima, associacao e seguranca oscilam em prioridade, conforme os nove segmentos pesquisados: gerentes, nao-gerentes, pos-graduados, graduados, 2º grau, ate 40 anos, mulheres e homens.A partir desta analise, observa-se que predominam expectativas no conteudo e objetivo do proprio trabalho, sendo demonstrado o vinculo de motivacao ao enriquecimento do significado do trabalho em si.