Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1998 |
| Autor(a) principal: |
Pereira, Marcia Landim |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13139
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Resumo: |
Pertence as condicoes imprescindiveis de permanencia e competitividade empresarial, a atencao aos seus ativos humanos. Sendo resultado da empresa a relacao do investimento pessoal de cada empregado em seu tran, e de importancia crucial o constante acompanhamento das condicoes motivacionais que impulsionam esse trabalho.Na expectativa de conhecer os fatores motivacionais dos empregados da CAIXA para o trabalho, pesquisou-se os motivos de 70 pessoas lotadas na area-meio em Fortaleza, inseridos diferentemente na estrutura organizacional, com caracteristicas diversas, compondo um conjunto heterogenio em faixa etaria, formacao escolar, sexo e exercicio atual de gerencia.Os fatores motivacionais expressos na pesquisa denotam alta incidencia de necessidades de auto-realizacao em toda a amostra, medias necessidades de auto-estima, associacao e seguranca, e baixas necessidades fisiologicas.As necessidades de auto-estima, associacao e seguranca oscilam em prioridade, conforme os nove segmentos pesquisados: gerentes, nao-gerentes, pos-graduados, graduados, 2º grau, ate 40 anos, mulheres e homens.A partir desta analise, observa-se que predominam expectativas no conteudo e objetivo do proprio trabalho, sendo demonstrado o vinculo de motivacao ao enriquecimento do significado do trabalho em si. |
