Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Patrícia Isabel Freitas dos
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/2313
Resumo: O trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação existente estre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída. Colaboraram no estudo 202 sujeitos, sendo que a maioria tem entre 30 a 39 anos e 68.8% pertencem ao género feminino. Confirmou-se a primeira hipótese que sugere que as práticas de gestão de recursos humanos têm uma associação negativa com as intenções de saída, sendo esta associação estatisticamente significativa. No que diz respeito à hipótese 2, esta apenas se confirmou para o compromisso instrumental, indicando que o compromisso instrumental exerce um efeito moderador na relação entre a perceção de práticas de gestão de recursos humanos e as intenções de saída.
id RCAP_cd1ae23b1fe4f0e046071c0667288dcd
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2313
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacionalPráticas de gestão de recursos humanosIntenções de saídaCompromisso organizacionalModeraçãoO trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação existente estre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída. Colaboraram no estudo 202 sujeitos, sendo que a maioria tem entre 30 a 39 anos e 68.8% pertencem ao género feminino. Confirmou-se a primeira hipótese que sugere que as práticas de gestão de recursos humanos têm uma associação negativa com as intenções de saída, sendo esta associação estatisticamente significativa. No que diz respeito à hipótese 2, esta apenas se confirmou para o compromisso instrumental, indicando que o compromisso instrumental exerce um efeito moderador na relação entre a perceção de práticas de gestão de recursos humanos e as intenções de saída.ISPA - Instituto UniversitárioCesário, Francisco José SantosRepositório do ISPASantos, Patrícia Isabel Freitas dos2013-07-12T13:52:35Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/2313porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-07T14:58:59Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2313Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T01:03:31.030087Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
title Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
spellingShingle Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
Santos, Patrícia Isabel Freitas dos
Práticas de gestão de recursos humanos
Intenções de saída
Compromisso organizacional
Moderação
title_short Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
title_full Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
title_fullStr Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
title_full_unstemmed Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
title_sort Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
author Santos, Patrícia Isabel Freitas dos
author_facet Santos, Patrícia Isabel Freitas dos
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cesário, Francisco José Santos
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, Patrícia Isabel Freitas dos
dc.subject.por.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos
Intenções de saída
Compromisso organizacional
Moderação
topic Práticas de gestão de recursos humanos
Intenções de saída
Compromisso organizacional
Moderação
description O trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação existente estre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída. Colaboraram no estudo 202 sujeitos, sendo que a maioria tem entre 30 a 39 anos e 68.8% pertencem ao género feminino. Confirmou-se a primeira hipótese que sugere que as práticas de gestão de recursos humanos têm uma associação negativa com as intenções de saída, sendo esta associação estatisticamente significativa. No que diz respeito à hipótese 2, esta apenas se confirmou para o compromisso instrumental, indicando que o compromisso instrumental exerce um efeito moderador na relação entre a perceção de práticas de gestão de recursos humanos e as intenções de saída.
publishDate 2013
dc.date.none.fl_str_mv 2013-07-12T13:52:35Z
2013
2013-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/2313
url http://hdl.handle.net/10400.12/2313
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário
publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833600818112102400

Registros relacionados