Compromisso organizacional e intenções de saída : Será a antiguidade uma variável moderadora?

• Main Author: Belo, Neuza Raquel Almeida Tavares
• Publication Date: 2014
• Format: Master thesis
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10400.12/3062
• topic: Antiguidade; Compromisso organizacional; Intenções de saída; Age; Organizational commitment; Intentions to leave

Este estudo visa explorar a influência da antiguidade nos níveis de compromisso e nos níveis de turnover e ainda verificar se a sua presença altera a relação existente entre essas duas variáveis. A importância e pertinência deste estudo é assim verificar se face à conjuntura atual que afeta as organizações, a antiguidade na empresa deixa de ser uma condição para o compromisso e para as intenções de saída, ou se pelo contrário o seu impacto se mantém tal como nos mostra a literatura, que nos diz que a antiguidade ajuda a promover o compromisso organizacional e consequentemente a diminuir as intenções de saída. Participaram neste estudo 525 sujeitos (180 do sexo masculino e 345 do sexo feminino), colaboradores de diferentes organizações de todo o território português. Os resultados revelaram um efeito positivo e significativo entre o Compromisso Organizacional e as Intenções de Saída; um efeito positivo e significativo entre a Antiguidade e o Compromisso Organizacional; um efeito positivo e significativo entre a Antiguidade e as Intenções de saída; e por fim verificou-se que a Antiguidade modera a relação entre o Compromisso Calculativo e as Intenções de Saída. Não foi assim possível, comprovar a existência de um efeito moderador da Antiguidade na relação entre o Compromisso, tanto Normativo como Afetivo e as Intenções de saída.