1
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Iniciativas de indução à implementação da gestão de pessoas por competências no Executivo Federal
Dissertação
2
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Análise da eficácia de um processo de captação de pessoas baseado em competências: o caso de uma organização pública mexicana
Dissertação
3
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Análise da eficácia de um processo de captação de pessoas baseado em competências: o caso de uma organização pública mexicana
Dissertação
4
Assuntos:
“...Gestão de Pessoas por Competências...”
Trajetórias de carreira de executivos e meritocracia: um estudo sobre a gestão de pessoas por competências
Dissertação
5
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Desenvolvimento e aplicação de um método para o mapeamento de competências em inteligência competitiva
Dissertação
6
Assuntos:
“...Gestão de Pessoas por Competências...”
Heterarquia na aprendizagem coletiva e desenvolvimento de competência profissional pericial num centro de criminalística: o caso da polícia militar do Rio de Janeiro
Dissertação
7
Assuntos:
“...Gestão de Pessoas por Competências...”
Dinâmicas de aprendizagem dos servidores públicos para desenvolvimento de suas competências funcionais no ICEX da UFF
Dissertação
8
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Mapeamento de processos e complexidade de um Departamento de Patrimônio de uma IFES
Dissertação
9
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Análise dos perfis de atuação profissional e de competências relativas à inteligência competitiva
Tese
10
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competências...”
Diagnóstico e proposição de melhorias à luz da gestão por competências para um plano de cargos, carreiras e remunerações: relato de experiência em uma prefeitura municipal
Dissertação
11
Assuntos:
“...gestão de pessoas por competências...”
HRCSystem: sistema multiagente BDI como auxílio na gestão de profissionais por competências
Dissertação
12
Assuntos:
“...Gestão de pessoas por competência...”
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS: PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA OPERADORA DE SAÚDE
Dissertação