Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Bergamaschi, Marina Botteon |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-31012023-132219/
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Resumo: |
Esta pesquisa propôs o estudo dos fenômenos do sofrimento e do adoecimento psíquicos relacionados ao trabalho, e do seu papel nas trajetórias profissionais de seis trabalhadores que atuaram em empresas consideradas como as melhores para se trabalhar, mas que romperam com a carreira corporativa em função do sofrimento experienciado no próprio de trabalho. A discussão verificou as interrelações entre o sofrimento vivido no trabalho e um ambiente de trabalho corporativo considerado pelo mercado como privilegiadamente protegido e promotor de desenvolvimento (apesar de a literatura científica e os relatos dos entrevistados nessa pesquisa dizerem o contrário). Verificou também o impacto dessas vivências na trajetória de vida do trabalhador, analisando as percepções dos trabalhadores e as interrupções de trajetória, identidade e projeto profissional advindas desse sofrimento, sempre considerando o contexto social em que a patologia irrompe e os processos de precarização e flexibilização do trabalho praticados em tais empresas. O presente estudo se configurou como uma pesquisa de campo, de caráter qualitativo, que buscou identificar e compreender o sofrimento psíquico relacionado ao trabalho que estes seis trabalhadores vivenciaram e analisar as condições de trabalho nestes ambientes corporativos. A investigação se baseou em trajetórias biográficas narradas por meio de entrevistas de profundidade em estudos de múltiplos casos realizadas com trabalhadores que tiveram uma passagem pelas empresas ranqueadas entre as melhores para se trabalhar. Dessa forma, espera-se ter contribuído com conhecimentos acerca das reais condições de trabalho e das formas de gerenciamento profissional praticadas atualmente nos ambientes corporativos tidos como modelos de gestão empresarial, e para a construção de reflexões teóricas que poderão dar subsídios para a proposição de novas práticas em recursos humanos, saúde do trabalhador, saúde mental relacionada ao trabalho e orientação de carreira |
