As técnicas gerenciais japonesas nos Estados Unidos (EUA): desenvolvimento econômico, cultura empresarial e regulação do trabalho

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Silva, Victor Raduan da
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Direito do trabalho; direitos humanos; Human rights; labor law; sociologia jurídica; sociology of law
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-22082023-143624/

Em setembro de 2019, a Reunião dos Ministros de Trabalho e Emprego do Grupo dos 20 (G20) reforçou a intenção de se fomentar um modelo laboral que observe os Direitos Humanos considerando, por exemplo, novas formas de trabalho, avanço da digitalização, mudanças demográficas, inclusão social, desenvolvimento sustentável e trabalho decente. No mesmo sentido vão outras diretrizes internacionais, como a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU) e a Declaração do Centenário da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Tais preocupações aumentam na medida em que as possibilidades de regulação laboral se tornam mais complexas; afinal, com acirradas concorrências entre empresas e entre países, cada etapa de uma cadeia de suprimentos pode ser instalada em um local diferente, com distintos ambientes contratuais, institucionais, normativos, etc. Esses desafios, porém, não surgiram no século XXI. Depois da Segunda Guerra Mundial, os Estados Unidos (EUA) alçados à posição de líder do Capitalismo foram muito influenciados nos negócios por um antigo inimigo que se tornou um parceiro geopolítico fundamental: o Japão. Com Economia pujante e técnicas gerenciais inovadoras, os japoneses inspiraram modelos nos EUA e, assim, nos países que fazem parte do mundo capitalista, como o Brasil. Entre o final da Segunda Guerra Mundial (1945) e a queda da União Soviética (URSS) (1991), como a regulação do trabalho nos EUA foi impactada pelas técnicas gerenciais japonesas? Integrando a área de concentração Direito do Trabalho e da Seguridade Social, linha de pesquisa Direito e Processo do Trabalho Contemporâneos, esta Tese de Doutorado visa a analisar utilizando ferramentas de Sociologia Jurídica e de pesquisa comparativa essas transformações de alcance global.