Programa de reabilitação profissional: estudo de caso com servidores de uma universidade pública brasileira

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Santos, Danilo Barbosa dos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Health; Professional rehabilitation; Programas; Programs; Reabilitação profissional; Saúde; Trabalho; Work
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59141/tde-06032023-081401/

A reabilitação profissional pode ser definida como um campo de produção de conhecimento e desenvolvimento de proposições e ações que remetem ao processo de retorno ao trabalho de indivíduos que, por razões variadas, necessitam de intervenções para retomar sua vida profissional, seja nas atividades de trabalho habituais, ou na preparação para o exercício de uma nova atividade profissional. O presente estudo tem como objetivo acompanhar trabalhadores acometidos por danos físicos e/ou psicológicos provenientes de sua atuação ocupacional e que estão em processo de alteração de função e/ou readaptação ao posto de trabalho em um programa de reabilitação profissional de trabalhadores de uma universidade pública, de forma a propor ações voltadas para facilitar o retorno ao trabalho. O trabalho será composto por dois estudos. No estudo 1 foi realizada uma revisão da literatura, visando sistematizar e avaliar a produção científica nacional e internacional acerca de características de programas de reabilitação profissional (população-alvo, tipos de intervenções, duração, instrumentos, métodos de pesquisa e resultados das intervenções). No Estudo 2 foi utilizada uma abordagem de método misto para realizar o acompanhamento de servidores públicos participantes de programa de reabilitação profissional em uma universidade pública brasileira. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os profissionais e gestores, aplicado o Índice de capacidade de trabalho (ICT), a Escala de avaliação do contexto de trabalho (EACT) e realizada análisedo posto de trabalho, antes da alteração da função e 90 dias após a alteração defunção. Foram realizadas análises qualitativas a partir dos relatos das entrevistas,por meio da técnica de análise de conteúdo categorial, e também análises estatísticas dos instrumentos utilizados. Verificouse que os participantes avaliaram como positiva a participação no programa, além da percepção de melhoria da capacidade para o trabalho, o que corrobora estudos encontrados na revisão. A partir do estudo, também foi possível identificar fatores organizacionais que favorecem o processo de reabilitação profissional. São apresentadas as limitações do estudo, contribuições teóricas e práticas e agendasde pesquisa.