Empresas embrionárias (startups) e as modificações das relações de emprego e societárias

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: Cunha, Leonardo Stocker Pereira da
• Orientador(a): Barzotto, Luciane Cardoso
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Lean startup; Relação de trabalho; Empreendedorismo; Inovações tecnológicas
• Palavras-chave em Inglês: Startup; Technological innovations; Corporate relationship; Employee relationship; Corporate co-management; Almost employee; Cooperation; Vesting clause; Entrepreneurship
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10183/173284

A presente dissertação se propõe a discutir as transformações das relações societárias e empregatícia em razão das startups, empresas embrionárias com modelo de negócios inovador: escalável, repetível, rentável e de extrema incerteza. Para tanto, em um primeiro momento, serão analisados os conceitos clásicos de relação societária e empregatícia assim como as startups. Em um segundo momento, serão estudadas algumas das alterações trazidas pelas startups, por meio de cláusulas de vesting, ambiente de trabalho virtual e contrato de participação realizado pelo investidor-anjo. Buscar-se-á, por fim, repensar os modelos clássicos, com base em novas figuras jurídicas: intra-empreendedorismo, colaboração, quaseempregados, cogestão empresarial e cláusulas compromissórias, adaptando o Direito às novas exigências sociais, diante da tecnologia e do empreendedorismo.