Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Santos, Letícia Silva |
| Orientador(a): |
Teixeira, Maria Luisa Mendes |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/40004
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Resumo: |
A dignidade tem sido estudada desde a Antiguidade, passando por diversas mudanças conceituais. No contexto organizacional, ela é abordada, a partir de duas perspectivas: Dignidade Humana e Dignidade como elemento cultural nas práticas organizacionais. Tendo em vista que essas duas vertentes teóricas - Dignidade Humana e Dignidade Organizacional - ainda não haviam sido previamente estudadas em conjunto. Esta pesquisa teve como objetivo identificar as relações entre as dimensões da Dignidade Organizacional enquanto Dignidade Humana e Dignidade Organizacional enquanto elemento cultural presente nas práticas organizacionais. A pesquisa de caráter quantitativo foi realizada com 110 trabalhadores, e a relação entre os dois constructos foi analisada por modelagem de equações estruturais, por meio do Partial Least Squares (PLS). O modelo estrutural obteve um R² ajustado de 45,6%, indicando, neste estudo, que a Dignidade Humana explica parcialmente a Dignidade Organizacional. O resultado indica que a avaliação das práticas de Dignidade Organizacional é influenciada pela forma que os trabalhadores percebem a sua dignidade protegida e promovida pelas organizações. Do ponto de vista prático, o estudo aponta para a importância do tratamento digno que os gestores e a organização dispensam aos trabalhadores. |
