Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2009 |
| Autor(a) principal: |
Estácio, Andréa de Fátima Rua
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| Orientador(a): |
Guarido Filho, Edson Ronaldo
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2893
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Resumo: |
A pesquisa acadêmica sobre institucionalização de Práticas Organizacionais vem crescendo nos últimos anos embora ainda seja um tanto escassa no Brasil a utilização da perspectiva institucional em estudos ligados a área de Recursos Humanos. Sob o quadro de referência do institucionalismo organizacional, partiuse do princípio de que pressões ambientais não eliminam o sistema de interpretação de cada organização, o qual reflete seus valores compartilhados, influenciando as práticas por elas adotadas. Assim, o objetivo desta pesquisa foi investigar como as pressões ambientais afetam as práticas de Treinamento e Desenvolvimento, ao serem condicionadas pelos valores organizacionais em indústrias de Curitiba e Região Metropolitana. A estratégia de pesquisa foi do tipo survey, realizada com 54 organizações indústrias de médio e grande porte. As etapas de pesquisa envolveram, num primeiro momento, análise de documentos e entrevistas com especialistas para elaboração do instrumento de coleta de dados, o questionário. Num segundo momento, foi realizada a análise dos dados por meio de técnicas estatísticas como análise fatorial, de clusters e regressão e análise de clusters, a partir das respostas aos questionários enviadas por gestores das indústrias que fizeram parte da amostra.. Os resultados possibilitaram verificar o efeito da mediação e moderação dos valores organizacionais no condicionamento da influência das pressões sobre as práticas de treinamento e desenvolvimento, Foi evidenciado que pressões institucionais e técnicas influenciaram positivamente a adoção de práticas organizacionais. Contudo, os resultados indicaram que valores profissionais e competitivos influenciam o impacto das pressões sobre a adoção de práticas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, a influência das pressões institucionais foi menor em grupos de empresas com alto grau de presença de valores profissionais e competitivos do que naquelas em que a sua valorização é baixa. |
