Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2007 |
Autor(a) principal: |
Gualberto, Edmar
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Orientador(a): |
Grave, Paulo
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Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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Departamento: |
Pós-Graduação
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: |
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Área do conhecimento CNPq: |
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Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2828
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Resumo: |
A partir do esquema conceitual integrado de liderança proposto por Gary Yukl o trabalho apresenta uma retrospectiva nas principais teorias de liderança que vão sustentar pesquisa survey numa organização brasileira com o objetivo de se verificar se as variáveis que compõem o esquema de Yukl são percebidas a ponto de explicar o fenômeno da liderança. Em caso afirmativo, este trabalho remete a inferência de possibilidade de modelagem do referido fenômeno. Na revisão conceitual, além de tratar do pensamento de alguns dos mais eminentes autores sobre o assunto, discutiu-se os 4 grandes estágios da teoria e da pesquisa em liderança: a) abordagem do traço pessoal que vai até os anos de 1.940; b) Abordagem do estilo que vai até os anos de 1.960; c) abordagem contingencial que vai até os anos de 1980; e d) abordagem da nova liderança que se estende até os dias de hoje. Destarte, apegou-se a um ponto de vista contemporâneo, o de Gary Yukl, tendo-o como referencial teórico para o desenvolvimento de argumentos afetos à questão em pauta. Na seqüência é apresentada toda a metodologia da pesquisa de campo, tendo como principal objetivo responder a grande questão: As variáveis que compõem o esquema conceitual integrado de liderança proposto por Gary Yukl são percebidas numa dada organização brasileira com reconhecimento internacional a ponto se presentificar o fenômeno da liderança? Após a tabulação e análise dos resultados nota-se que é possível afirmar que há presentificação do fenômeno da liderança, observado por meio da percepção das variáveis do esquema conceitual de Yukl, na organização estudada e, tão importante quanto esta constatação é, denotar-se a possibilidade de se vislumbrar novas pesquisas que o tema oferece aos estudiosos do assunto. |