Avaliação da qualidade de vida e contexto de trabalho da equipe de enfermagem da ESF de Uberaba- MG

• Ano de defesa: 2012
• Autor(a) principal: Gontijo, Laís Marques
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Triângulo Mineiro; Atenção à Saúde das Populações; BR; UFTM; Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Atenção à Saúde
• Palavras-chave em Português: Enfermagem; Qualidade de vida; Saúde do trabalhador; Nursing; Quality of life; Worker health; CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM
• Link de acesso: http://localhost:8080/tede/handle/tede/101

Os profissionais de enfermagem destacam-se na reorientação do modelo assistencial de saúde proposto pela ESF, do MS. Desempenham suas funções junto à equipe de SF visando essencialmente à promoção à saúde. No contexto de trabalho desses profissionais, tem sido possível perceber diversas situações de desgaste, as quais podem gerar comprometimento à qualidade de vida (QV) dos mesmos. Visualizar a dinâmica laboral dos trabalhadores de enfermagem é essencial no planejamento de políticas públicas e sociais que visem ambientes organizacionais mais saudáveis. Este estudo objetivou analisar a relação entre o contexto de trabalho e a QV da equipe de enfermagem da ESF de Uberaba (MG). Trata-se de uma pesquisa quantitativa, seccional, realizada com 92 profissionais de enfermagem, entre maio e agosto de 2012. O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa em Seres Humanos da UFTM, protocolo nº 2278. Os participantes responderam um instrumento contendo variáveis sociodemográficas, econômicas e de trabalho; outro, para avaliação do contexto de trabalho (ECORT); e outro, para avaliação da QV (WHOQOL- bref). Os dados foram duplamente digitados no programa Microsoft Excel®, e importados ao SPSS, versão 20.0, para análise. Foram realizadas análises descritivas de todas as variáveis quantitativas. Para verificar possíveis associações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de correlação de Pearson (r) para variáveis quantitativas (bivariadas), o coeficiente de correlação de Spearman para as variáveis qualitativas ordinais, o Teste t de Student para amostras independentes e, quando necessário, o teste de Mann-Whitney, como alternativa não paramétrica. Ainda foram realizadas duas regressões lineares múltiplas, tendo o domínio ambiental e o psicológico de QV como desfecho e as variáveis preditoras; sexo, idade, categoria profissional, presença de doença ocupacional e o domínio condições de trabalho da ECORT. Os participantes eram majoritariamente do sexo feminino (94,6%), com idade entre 25 e 35 anos (41,3%) e tinham companheiro (51,1%). Quanto ao perfil profissional, 90,2% tinham 5 anos ou 8 mais na profissão; 93,5% referiram não possuir doença ocupacional, 76,1% referiram não ter faltado ao trabalho ou ter estado de licença e 69,6% declararam não ter sofrido acidente ocupacional no último ano. O domínio mais afetado da ECORT foi o de condições de trabalho, sendo que, os itens que mais impactaram negativamente foram referentes ao bem estar dos funcionários, ao barulho e a não existência de política de progressão funcional. O domínio do WHOQOL- bref que apresentou menor escore foi o ambiental (58,25 pontos). Os enfermeiros apresentaram maiores escores de QV se comparados aos técnicos de enfermagem, para os domínios, físico e ambiental. Os homens apresentaram médias mais altas em todos dos domínios de QV, sendo estatisticamente significante para o domínio ambiental. O grupo com doença ocupacional apresentou pior QV quanto aos domínios físico, psicológico e meio ambiente, ao ser comparado com o grupo sem doença ocupacional. Concluiu-se com os resultados da análise de regressão linear múltipla que, ser mulher, apresentar doença ocupacional e piores condições de trabalho, impactaram negativamente no domínio ambiental de QV; e, ter piores condições de trabalho e presença de doença ocupacional impactaram negativamente o domínio psicológico de QV.