Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2025 |
| Autor(a) principal: |
Diógenes, Samara Rocha Magalhães |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/590750
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Resumo: |
O impacto do sexismo ambivalente no retorno ao trabalho remunerado de mulheres cisgênero após a licença-maternidade é central nas desigualdades de gênero no mercado de trabalho. Esse sexismo, manifestado de forma benevolente, que aparenta proteção, mas desvaloriza a competência das mulheres, e hostil, com atitudes abertamente desfavoráveis, afeta diretamente a trajetória profissional das mulheres. Esta dissertação objetiva conhecer as experiências de sexismo ambivalente enfrentadas por mulheres cis no retorno da licença-maternidade, focando nas dificuldades emocionais e profissionais que surgem nesse período. Foram realizadas entrevistas online, semiestruturadas, com mulheres entre 27 e 41 anos que retornaram ao trabalho após a licença-maternidade, utilizando a técnica de "bola de neve" para recrutamento. Os dados foram analisados por meio do Iramuteq, especificamente da Análise de Classificação Hierárquica Descendente (CHD). Os resultados apontam que o retorno gerou sentimento de culpa, dificuldade na conciliação entre responsabilidades profissionais e maternas, desafios emocionais e dificuldades de adaptação. As participantes vivenciaram sexismo benevolente, impactando negativamente suas oportunidades de ascensão profissional e de qualidade de vida. O suporte familiar e organizacional foi crucial para reduzir os impactos da transição, evidenciando a importância de redes de apoio. A falta de políticas inclusivas e a divisão desigual do trabalho doméstico agravaram os desafios enfrentados pelas mães no retorno ao trabalho. Além das tarefas físicas, as mulheres enfrentam uma carga mental que afeta sua saúde mental e reforça a desigualdade de gênero. O sexismo ambivalente no trabalho impacta negativamente as mulheres-mães no retorno da licença-maternidade. O estudo ressalta a necessidade de políticas que promovam equidade e a divisão justa de tarefas domésticas, contribuindo para o debate sobre igualdade de gênero e apontando direções para pesquisas sobre maternidade e trabalho. Palavras Chaves: Desigualdade de gênero. Maternidade. Sexismo Ambivalente. Trabalho remunerado. Licença-maternidade. |
