Market-share e diferenciais salariais inter ocupacionais: uma análise em painel para o setor industrial brasileiro de 2007 a 2013

• Ano de defesa: 2016
• Autor(a) principal: Assis, Carolina Moraes Sarmento de
• Orientador(a): Freguglia, Ricardo da Silva
• Banca de defesa: Orellano, Veronica Ines Fernandez , Vieira, Marcel de Toledo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-graduação em Economia
• Departamento: Faculdade de Economia
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Mercado de trabalho; Mercado de produtos; Diferencial salarial interocupacional; Poder de monopólio; Market-share; Rent-sharing; Labor market; Products market; Wage differential interoccupational; Monopoly power; Market share
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
• Link de acesso: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/2590

Esta dissertação teve por objetivo investigar os efeitos da participação de mercado das firmas sobre os salários que pagam por ocupação, para os setores extrativista e de transformação da economia brasileira, no período de 2007 a 2013. A base de dados utilizada foi um painel de microdados conectáveis ocupação-firma, construída a partir de dados do Relatório Anual de Informações Sociais Identificada (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual (PIA-Empresa). O controle das heterogeneidades não-observadas da firma e dos choques ocupacionais foi realizado em duas etapas: a primeira etapa consistiu em eliminar os efeitos não observados das firmas; com as variáveis em diferença, a segunda etapa consistiu em estimar um modelo de efeitos-fixos, por meio do qual eliminou-se os choques ocupacionais. Os resultados apontam haver relação positiva e significativa entre a participação de mercado das firmas e os salários que pagam por ocupação. Os coeficientes encontrados, contudo, são inferiores àqueles reportados para os países desenvolvidos, indicando este fator como menos relevante para os diferenciais salariais no país. Ademais, o Lester range foi de 9% após o controle para os efeitos não observados, valor aquém daqueles reportados na literatura internacional. A agregação dos dados por ocupação-firma, considerando a maior desagregação disponível para a ocupação, bem como a especificação de um modelo de efeitos-fixos capaz de controlar dois tipos de heterogeneidade não observada, contribuiu para a literatura ao apresentar uma nova possibilidade de estimação dos modelos que tratam esse tema, posto que estimam um modelo sem incorrer em prejuízos amostrais. Ademais, a existência de uma escassa literatura acerca desse tema para o Brasil, como também para os países em desenvolvimento, reforça a relevância deste estudo.