[pt] RENT-SHARING, DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO E FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: CATERINA SOTO VIEIRA
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: eng
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] DESIGUALDADE SALARIAL; [pt] FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES; [pt] GAP DE GENERO; [pt] CHOQUES DE DEMANDA; [pt] RENT-SHARING; [pt] FIRMAS; [en] WAGE INEQUALITY; [en] FEMALE-LED FIRMS; [en] GENDER GAP; [en] DEMAND SHOCKS; [en] RENT-SHARING; [en] FIRMS
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.49276

[pt] A desigualdade salarial de gênero tem sido amplamente estudada e há muitas explicações. Há evidências crescentes de que as empresas desempenham um papel importante na explicação dessa desigualdade. Neste artigo, utilizo um ambiente único onde firmas sofrem choques de demanda exógenos, a fim de identificar se há evidência de rent-sharing pelas empresas e se o efeito difere entre trabalhadores homens e mulheres. Controlando pela qualidade dos trabalhadores, encontro que um aumento no valor do choque de demanda não leva a aumentos salariais. Os choques de demanda não afetam os salários de homens nem de mulheres e portanto, tampouco afeta a desigualdade salarial de gênero. Além disso, uso um novo conjunto de dados que contém informações sobre o gênero do dono da empresa e examino se as empresas lideradas por mulheres e por homens se comportam de maneira diferente em relação a seus empregados. Não encontro nenhuma evidência de que firmas lideradas por homens ou mulheres diferem com relação a rent-sharing.