“Fazer justiça” no trabalho: uma análise das práticas de administração dos processos na justiça do trabalho

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2017
Autor(a) principal: Penha, Ana Carolina Conceição
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21524
Resumo: Em nossa sociedade, a justiça do trabalho é responsável por administrar os conflitos judiciais entre trabalhadores e empregadores. Esta dissertação analisa as práticas de administração dos conflitos enfatizando a produção da decisão judicial no âmbito da Justiça do Trabalho de primeira instância. Através da observação do trabalho cotidiano dos juízes em Niterói, foi possível compreender que, para os atores que atuam neste campo, “fazer justiça” está relacionado à gestão do processo e à proteção do trabalhador. A necessidade de gestão do trabalho e do acervo de processos constrange a produção da decisão pelos juízes. E o significado protetivo ao trabalhador que se atribui a esse ramo da Justiça serve de justificativa para decisões variadas. As práticas decisórias e de conciliação estão submetidas a esse contexto em que o tempo e o espaço da audiência são ajustados e moldados de acordo com a necessidade gestão dos processos, e não à apreensão das dimensões dos conflitos