Visibilidade dos invisíveis: os pilares da diversidade no relato integrado

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Silva, Bruno Cesar de Paiva e
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Desenvolvimento sustentável; Relato integrado; Diversidade; Equidade; Inclusão social; Responsabilidade social da empresa; Diversidade no local de trabalho; Sustainable development; Integrated reporting; Diversity; Equiy; Social inclusion
• Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/35583

A promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é parte da evolução do debate sobre Desenvolvimento Sustentável, que vem agregando em sua definição conceitual novos elementos e prioridades ao longo dos anos. DE&I tornou-se assunto emergente nas agendas de organizações e executivos por quatro razões: por responsabilidade social corporativa; como consequência de políticas de gestão de riscos; pelas possibilidades econômicas que se abrem diante do potencial de inovação e de inclusão econômica de parcela significativa da população; e como oportunidade de negócios em si, para atender uma demanda cada vez mais relevante do mercado. Contudo, apesar da grande quantidade de publicidade, pesquisas, guias e manuais disponíveis, as práticas nem sempre acompanham os discursos, de forma que investidores e sociedade passam a demandar informações sobre DE&I às empresas, que são levadas a buscar novas formas de comunicação com seus públicos de interesse, tal como o modelo de Relato Integrado, proposto pelo International Integrated Reporting Council (IIRC). Tendo em vista, ainda, que a adoção de iniciativas sustentáveis é mais recorrente entre empresas de grande porte, esta pesquisa busca conhecer a visibilidade dada a grupos minorizados pelas empresas que adotam o Relato Integrado, considerado o melhor modelo para comunicação estruturada de informações financeiras e não-financeiras. Foram selecionados cinco grupos minorizados reconhecidos como os marcadores da diversidade mais adotados pelas empresas, conforme pesquisa da firma de consultoria Deloitte e identificados pela American Psychological Association (APA) como sistematicamente e estruturalmente discriminados, ou seja, aqueles que são invisibilizados por nossa sociedade, destacadamente os pilares da diversidade de gênero, raça, LGBTQIA+, geracional e pessoas com deficiência. A metodologia aplicada à pesquisa é qualitativa, consistindo em análise descritiva e explicativa sobre base de dados documental, utilizando fontes secundárias que consistem nos relatórios corporativos publicados em 2021, referentes ao exercício fiscal de 2020, pelas empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), da Brasil, Bolsa, Balcão (B3), empresa de infraestrutura do mercado financeiro que administra a única bolsa de valores no Brasil atualmente e responsável pelo índice. Foram identificadas diferenças no tratamento entre as empresas que adotam o Relato Integrado e as demais que compõem a carteira teórica do ISE, da B3. Identificou-se que o engajamento na temática DE&I das empresas integrantes do ISE, considerado uma das referências em sustentabilidade no mercado de capitais brasileiro, passa pela utilização de um guarda-chuva conceitual, em detrimento da abordagem direta aos pilares da Diversidade. Comparando-se a atenção dada ao tema por empresas que adotam o Relato Integrado com as demais, que utilizam outros modelos de comunicação corporativa, identificou-se que o modelo proposto pelo IIRC reflete maior engajamento na temática DE&I. Entretanto, ainda existe um caminho a ser percorrido, através da evolução de um checklist de requisitos objetivos para um pensamento integrado. A partir dos achados de pesquisa, propõe-se um modelo para abordagem de DE&I em Relatórios Integrados, onde se evidencie e promova a visibilidade adequada às pessoas identificadas com os pilares gênero, raça, LGBTQIA+, geracional e pessoas com deficiência, como resposta às demandas da sociedade que se expressam através de iniciativas como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e os Princípios de Investimento Responsável.