Comportamento organizacional : um estudo sobre as relações entre comprometimento e subjetividades
| Ano de defesa: | 2005 |
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| Autor(a) principal: | |
| Orientador(a): | |
| Banca de defesa: | |
| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
| Idioma: | por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal do Espírito Santo
BR Mestrado em Administração UFES Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: | |
| Link de acesso: | http://repositorio.ufes.br/handle/10/2842 |
| Resumo: | Como conseqüências das mudanças que vêm ocorrendo no campo social e econômico, novos modelos de comportamento social surgem. Dessa maneira, o contexto da organização leva os funcionários a reagirem e a comportarem-se de maneiras diferentes, a depender do |
