Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Lima, Kaique Martine Caldas de
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| Orientador(a): |
Santos, Edilton Meireles de Oliveira
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| Banca de defesa: |
Santos, Edilton Meireles de Oliveira
,
Carreiro, Luciano Dórea Martinez
,
Rocha, Cláudio Iannotti da
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| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal da Bahia
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-graduação em Direito (PPGD)
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| Departamento: |
Faculdade de Direito
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufba.br/handle/ri/38765
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Resumo: |
Esta pesquisa se propõe a realizar uma análise do empregado hipersuficiente sob o aspecto do exercício do direito fundamental de reconhecimento dos acordos e convenções coletivas em seu contrato de trabalho. O problema de pesquisa que se buscou enfrentar consiste na possível existência de limitação quanto ao exercício desse direito em vista as inovações trazidas pela Reforma Trabalhista que categorizou a hipersuficiência nos termos do parágrafo único do art. 444 da CLT e de normas coletivas que, considerando a maior autonomia atribuída pelo legislador, passaram a dispor inaplicabilidade dos seus termos em relação ao trabalhador hipersuficiente. A pesquisa foi realizada utilizando o método essencialmente dedutivo, com revisão de literatura, análise documental e legislativa, bem como de decisões judiciais que abordaram a temática. Como resultado fruto das análises, foi possível observar a existência de limitação ao referido direito fundamental desse trabalhador, sugerindo-se que, à luz dos direitos constitucionais, a previsão contida no parágrafo único do art. 444 da CLT deve ser interpretada possibilitando que aos empregados hipersuficientes seja garantida a possibilidade de aplicação da norma coletiva, ainda que o instrumento negocial tenha disposição em sentido diverso. |
