Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2003 |
| Autor(a) principal: |
Telles, Rossana Lobao |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=25131
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Resumo: |
Este trabalho resulta de uma pesquisa bibliografica sobre empresa familiar, onde a transgeracionalidade foi abordada numa visao socionomica. A empresa familiar foi vista pelo aspecto afetivo, enquanto que a empresa convencional pelo aspecto profissional. A transgeracionalidade foi focalizada como transmissao de valores e o processo sucessorio com o objetivo de considerar o ato de passar o bastao ao sucessor. A Socionomia presta sua contribuicao oferecendo o seu referencial teorico no que diz respeito a papel, vinculos, tele, espontaneidade e criatividade. Oferece uma otica dinamica com enfoque processual que permite uma compreensao de varios processos dinamicos e simultaneos com a vinculacao empresa. A Socionomia se faz presente como possibilidade de compreender e trabalhar a empresa familiar no instante em que trabalha com vinculos na compreensao do humano preservcando valores atraves da etica da co-responsabilidade proprio de sistema em parceria bem como buscando desenvolver a espontaneidade e criatividade dos seus empregados. A abordagem socionomica focaliza o homem como um ser social e confere a cada individuo o seu espaco sociometrico no sociedade emque vive. |
