Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2002 |
| Autor(a) principal: |
Gomes, Izabele Maria Arruda Ferreira |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=25151
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Resumo: |
Este trabalho trata-se de uma pesquisa bibliografica, tendo como objetivo revisar o processo de trabalho em selecao profissional, utilizando-se da contribuicao da Socionomia. Foi identificado os conceitos da Socionomia, descrevendo os metodos e tecnicas socionomicas aplicaveis a selecao. Inicialmente expos-se o panorama da area de Recursos Humanos, o papel do psicologo nas organizacoes, enfatizando as etapas concementes a selecao que são: triagem inicial, entrevista individual, testes psicologicos, de conhecimentos e dinamica de grupo. Delineou-se a teoria Socionomica, focando os principais eixos que norteiam esta abordagem, tais como: espontaneidade, criatividade, conserva cultural, teoria dos papeis, atomo social, grupo e o fator tele. Finalmente procurou-se viabilizar a aplicabilidade da Socionomia nas atividades de selecao profissional, elaborando uma proposta de trabalho, tendo como base a Socionomia a ser aplicada a grupos. Verificou-se que com o uso dos metodos e tecnicas socionomicas, e possivel propiciar um adequado aquecimento, deixando transparecer todo o potencial latente do individuo. O candidato torna-se mais verdadeiro, a medida que se encontra mais aquecido para a acao, sendo este o momento em que tem-se maiores condicoes de conhece-lo em toda a sua essencia. |
