Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2007 |
| Autor(a) principal: |
Azevedo, Neuma Pinheiro |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=42495
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Resumo: |
O presente trabalho traz em abordagem bem abrangente da motivacao e de seus aspectos, influencias e consequencias para a organizacao em geral. Comeco tercendo comentarios acerca da administracao participativa voltada para essa area desde a antiguidade ate os dias de hoje, proporcionando uma visao dos modelos e das teorias comumentes adotadas. Aborda tambem os varios conceitos de motivacao conhecida, os modelos adotados e suas aplicacoes na vida do ser humano. Ele mostra caracteristicas inerentes aos trabalhadores seus desejos e comportamentos que a sua vida pessoal e o desempenho de seu trabalho dentro das empresas. A motivacao no trabalho como principal parte do tema da presente pesquisa bibliografica, elucida seus provaveis impactos na vida social, pessoal e profissional do trabalhador. Este trabalho foi realizado objetivando essa compreencao do que seja administrar e motivos gerais os tecnicos usados, indicando o que pode ser semelhante e com essa melhora atraves do aperfeicoamento tecnico administrativo permitam o enlevamento da empresa e garanta ser auto sustentabilidade no mercado. |
