Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1990 |
| Autor(a) principal: |
Souza, Cheila Maria Lopes de |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=7478
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Resumo: |
O trabalho em apreco e resultante de um esforco desenvolvido em estudos com base em pesquisas bibliograficas, levantamentos, entrevistas, analises critica sobre o assunto e outros instrumentos de coleta de dados sobre beneficios.Convem notificar algumas dificuldades encontradas nao apenas na localizacao de fontes bibliograficas, sobretudo, nas experiencias já vivenciadas em outras realidades.A afirmacao que o “social e imensuravel” e comumente proferida nos meios economicos.Nao resta duvida que, mesmo reconhecendo a complexidade que caracteriza os fatos sociais e o grande universo de variaveis, algumas delas de dificil controle, podemos afirmar que hoje, já existe possibilidade de utilizarmos instrumentos de registros e avaliacao desses fatos sociais.A sociedade que esta em modificacao acelerada, exige das empresas um novo modo de pensar frente as transformacoes tecnologicas, num mecanismo interativo de estimulos entre o binomio empresa/empregado que tende a gerar resultados positivos, pois, na medida que melhora o nivel de satisfacao do seu contigente humano, estara motivando-o para uma maior satisfacao no ambiente de trabalho e consequente maior produtividade.Nesta monografia reforcamos a concepcao de que os sistemas de beneficio funcionam como atrativos no recrutamento e preservacao de mao-de-obra e como a empresa vem dedicando especial atencao com vistas a resposnder as pressoes dos empregados na obtencao de novos beneficios, investindo, assim na satisfacao e motivacao dos mesmos.Concluindo, faremos uma abordagem pratica, apresentando de maneira sucinta, a politica de beneficios de uma empresa publica, o SERPRO – 3ª Unidade Regional de Operacoes. |
