Analises Criticas do Processo do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento na Coelce, no Periodo ...

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1995
Autor(a) principal: Mota, Alcina Maia
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=9872
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo primeiro, analisar a percepcao dos funcionarios, enquanto clientes, dos programas de educacao e treinamento. Referido trabalho consta de uma pesquisa na Companhia Energetica do Ceara - Coelce, tendo como base de estudo o periodo correspondente aos anos de 1990 a 1994.Constitui inicialmente de uma introducao, onde sao expostos a problematizacao e a importancia do estudo, bem como seus objetivos.Num segundo momento esta disposto o referencial teorico que apresenta um estudo bibliografico enfocando alguns conceitos e pressupostos basicos sobre treinamento, desenvolvimento e aprendizagem, como fator de inovacao organizacional.O desenvolvimento da metodologia e da pesquisa propriamente dita estao sequencialmente apresentados. Referida pesquisa foi realizada atraves da aplicacao e analise dos questionarios, envolvendo 117 (cento e dezesete) funcionarios distribuidos nas diversas categorias, quais sejam treinandos, instrutores, agentes de treinamento e gerentes.Finalmente, apos a analise dos dados, atraves de tabelas e graficos comparativos, apresenta-se uma avaliacao critica do processo, propondo inclusive sugestoes para melhoria das atividades de educacao e treinamento. Sugestoes estas extraidas a partir da visao das pessoas pesquisadas, e da experiencia vivenciada pelo pesquisador na area em estudo.