Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1995 |
| Autor(a) principal: |
Mota, Alcina Maia |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=9872
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Resumo: |
O presente trabalho tem como objetivo primeiro, analisar a percepcao dos funcionarios, enquanto clientes, dos programas de educacao e treinamento. Referido trabalho consta de uma pesquisa na Companhia Energetica do Ceara - Coelce, tendo como base de estudo o periodo correspondente aos anos de 1990 a 1994.Constitui inicialmente de uma introducao, onde sao expostos a problematizacao e a importancia do estudo, bem como seus objetivos.Num segundo momento esta disposto o referencial teorico que apresenta um estudo bibliografico enfocando alguns conceitos e pressupostos basicos sobre treinamento, desenvolvimento e aprendizagem, como fator de inovacao organizacional.O desenvolvimento da metodologia e da pesquisa propriamente dita estao sequencialmente apresentados. Referida pesquisa foi realizada atraves da aplicacao e analise dos questionarios, envolvendo 117 (cento e dezesete) funcionarios distribuidos nas diversas categorias, quais sejam treinandos, instrutores, agentes de treinamento e gerentes.Finalmente, apos a analise dos dados, atraves de tabelas e graficos comparativos, apresenta-se uma avaliacao critica do processo, propondo inclusive sugestoes para melhoria das atividades de educacao e treinamento. Sugestoes estas extraidas a partir da visao das pessoas pesquisadas, e da experiencia vivenciada pelo pesquisador na area em estudo. |
