Maior proporção de pessoa com deficiência no quadro de funcionários impacta a produtividade da empresa?

• Ano de defesa: 2014
• Autor(a) principal: Rais, Luciano Aversani
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Pessoa com deficiência; Mercado de trabalho; Produtividade; Responsabilidade social empresarial; People with disabilities; Labor market; Productivity; Corporate social responsibility
• Link de acesso: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/726

O objetivo desse trabalho foi verificar em empresas brasileiras se a presença de uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas reduz a eficiência das mesmas, medida pela produtividade. O estudo não encontrou evidências estatísticas de que uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas gera efeito negativo sobre a produtividade das empresas. No âmbito da sustentabilidade empresarial, este estudo mostrou relação positiva entre engajamento social e produtividade. A adesão das empresas a melhores práticas, traduzidas por uma maior transparência e divulgação das informações pode ser uma importante ferramenta gerencial.