Inclusão, integração ou inserção de pessoas com deficiência : um estudo em uma organização pública e uma organização privada da cidade de Rio Branco-Acre

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Viana, Eder de Souza
• Orientador(a): Baldi, Mariana
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Pessoas com deficiência; Mercado de trabalho; Organizações
• Palavras-chave em Inglês: Inclusion, disability; Labor market; People with disabilities; Organizations
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10183/189883

Este trabalho consiste em um estudo sobre a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações do município de Rio Branco – Acre. O objetivo geral foi analisar se a implementação das políticas organizacionais de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho nas organizações localizadas na cidade de Rio Branco-Acre possibilita, inserção, integração ou inclusão. Como quadro teórico optou-se por discutir inicialmente os conceitos de deficiência e sua evolução ao longo da história, apresentar as teorias da deficiência (modelo médico da deficiência e modelo social da deficiência), os conceitos de inserção, integração e inclusão, descrever a gênese das políticas públicas de inclusão, com o intuito de demonstrar como as políticas de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, são influenciadas pelo modelo teórico predominante em cada época. Foi realizada a apresentação de um modelo conceitual de pesquisa, criado por Campos, Vasconcellos e Kuglianskas (2013), que apresentava práticas importantes para a realização da inclusão efetiva de pessoas com deficiência nas organizações e ainda, as principais pesquisas realizadas sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho nos últimos anos, constando objetivos, metodologia e resultados. Em seguida a partir das dimensões de acessibilidade (arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental, programática e atitudinal) de Sassaki (2006), foram definidas as categorias de análise e atributos utilizados para responder à pergunta da pesquisa, assim, utilizando-se de uma abordagem qualitativa e descritiva, o estudo foi conduzido através da estratégia de estudo de caso (multicaso) e pesquisa longitudinal. As principais fontes de dados foram: pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas, utilizando-se a análise de conteúdo (BARDIN, 1977). Assim, foram estudadas duas organizações localizadas no município de Rio Branco, uma do setor público e outra do setor privado, identificando suas práticas e relacionando-as com as dimensões propostas por Sassaki (2006), verificando desta forma, se as organizações atuam para remover as barreiras de acessibilidade, concluindo-se no entanto, que as organizações pesquisadas localizadas no município de Rio Branco – Acre, embora nos últimos anos tenham evoluído na questão da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ainda não estão praticando plenamente a inclusão, tendo em vista que ainda é possível verificar em suas práticas aspectos vinculados aos conceitos de integração e até mesmo de inserção. Além disso, verificou-se a importância do Estado para a realização de inclusão, uma vez que um dos pilares motivadores da inclusão é a existência de legislação, assim como, detectou-se a influência do preconceito, estudado nas barreiras atitudinais, nas ações que permeiam as demais barreiras estudadas. Evidenciando-se então a necessidade de mudança de comportamento através da aquisição de conhecimento a respeito do tema, pois só o conhecimento pode libertar a sociedade dos estigmas e preconceitos existentes em relação as pessoas com deficiência.