Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2016 |
| Autor(a) principal: |
Amaral, Valdeluce da Costa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.idp.edu.br//handle/123456789/3691
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Resumo: |
Esta monografia é o resultado de um estudo sobre a área de gestão de pessoas e dos cargos em comissão e funções de confiança. Serão abordados dois temas principais: a evolução da área de gestão de pessoas, bem como a evolução e histórico dos cargos em comissão e funções de confiança. Serão apresentados a comparação de estrutura de dois órgãos públicos, suas características e principais funcionalidades, bem como a proposta de alteração de estrutura administrativa quanto à eliminação de cargo em comissão de assessor de forma a se avaliar as vantagens para maior eficácia e retorno positivo à instituição, tendo em vista que a problemática apresenta-se na má gestão, principalmente de cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, que por vezes desvirtuam-se o seu provimento da finalidade para a qual foram criados, nomeando servidores sem o conhecimento necessário ou inserindo apaniguados. |
