O papel das empresas especializadas na promoção do trabalho para pessoas acima de 50 anos no Brasil

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: Cabrera, Antonio Navatta
• Orientador(a): Tonelli, Maria José
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Longevidade; Ageísmo; Envelhecimento; Diversidade etária; Mercado de trabalho
• Palavras-chave em Inglês: Longevity; Ageism; Aging; Age diversity; Labor market
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/30318

O objetivo desta pesquisa foi entender as estratégias das empresas especializadas em promover o trabalho para profissionais acima de 50 anos no Brasil e como essas estratégias podem colaborar para a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. Para isso, buscou-se identificar as empresas que têm trabalhado com essa temática nos últimos anos. A despeito de já conhecer algumas delas, após pesquisa na internet, nos sites das empresas e nas redes sociais, foram escolhidas as empresas citadas neste trabalho, e pesquisadas em maior profundidade, assim como foram feitas entrevistas com os responsáveis pelas companhias e pelas publicações sobre o tema nas mídias digitais. Nas entrevistas com os Chief Executive Officers (CEOs) das organizações pesquisadas, o objetivo foi identificar, analisar, e discutir o cenário atual e futuro no que diz respeito à atuação delas, relacionando os seus objetivos a temas como novas oportunidades de trabalho em um ambiente e contexto de constantes mudanças e transformações tecnológicas, novas relações de trabalho na sociedade brasileira, e no que diz respeito a questões importantes, como diversidade etária e ageísmo, fato este observado nas empresas e na sociedade, e muito pesquisado pelos acadêmicos nos últimos anos. Todas têm, dentre os seus principais objetivos, e de diferentes formas, direta ou indiretamente, ajudar as pessoas acima de 50 anos a conseguir oportunidades de trabalho por meio de capacitação, desenvolvimento humano e empreendedorismo, e colaborar com o ecossistema para a inclusão daqueles profissionais no mercado de trabalho, discutindo e debatendo o tema da longevidade sobre os mais variados aspectos. A escolha de realizar essa pesquisa se justifica pelo contexto do grande desafio da longevidade, do envelhecimento das pessoas na sociedade e no mercado de trabalho brasileiro, temas que ficarão mais explícitos nos próximos anos, pelo crescente surgimento de empresas especializadas em buscar novas perspectivas e oportunidades de trabalho para os profissionais mais velhos, especialmente acima de 50 anos de idade. O cenário é cada vez mais desafiador e é necessário entender o que está sendo feito para a inclusão ou reinserção dos profissionais mais velhos nas empresas brasileiras.