Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Mattos, Renata Leme de |
| Orientador(a): |
Tonelli, Maria José |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/30750
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Resumo: |
A presente pesquisa teve como objetivo investigar os impactos do envelhecimento populacional no mercado de trabalho. Ao observar-se o fenômeno de rápido envelhecimento da população no Brasil, constatou-se a urgência de estudar quais são as mudanças que as organizações precisam fazer de forma a mitigar os impactos negativos do envelhecimento da força de trabalho. A metodologia adotada para a pesquisa foi uma abordagem qualitativa, sendo que foram obtidos dados em duas etapas, primeiramente em um levantamento de referencial teórico sobre envelhecimento populacional, o valor do trabalho para os indivíduos, o preconceito etário e, com isso, os impactos deste envelhecimento acelerado no mercado de trabalho. Em um segundo momento foi feita a análise do conteúdo obtido nas 10 entrevistas semiestruturadas feitas com gestores de pessoas. Os resultados deste estudo indicam que as organizações estão debatendo sobre diversidade, porém a diversidade etária ainda não está na agenda. Os dados mostram que as organizações não estão preparadas para o envelhecimento de sua força de trabalho. Também se constatou, a partir dos dados, que os gestores refletem sobre seu próprio envelhecimento e não querem parar de trabalhar, mas ainda não conseguem expandir suas reflexões e sua atuação dentro de suas organizações de forma a mitigar os impactos negativos do envelhecimento da força de trabalho. |
