Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Nogueira, João Victor de Freitas Korff |
| Orientador(a): |
Fouad, Sami Hisham Leal |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/32907
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Resumo: |
Objetivo: O objetivo final desta pesquisa é apresentar um estudo analítico e comparativo entre níveis de engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento dos profissionais terceirizados e profissionais empregados. Metodologia: Esta pesquisa pode ser definida como descritiva e quantitativa. Durante o estudo, aplicou-se um questionário eletrônico para os profissionais, terceirizados e empregados o qual está pautado em três escalas validadas por diversos autores. Resultados: Observa-se resultados estaticamente similares para profissionais terceiros e profissionais empregados nas três escalas aplicadas. Limitações: A pesquisa foi limitada ao universo de empregados de uma organização atuando no mercado nacional em segmento privado. Contribuições práticas: Através da pesquisa, torna-se possível avaliar possíveis efeitos da prática de terceirização em si e como elas afetam o engajamento, o comprometimento organizacional afeito e o envolvimento dos recursos humanos. Contribuições sociais: Para as organizações, levar em consideração fatores como engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento durante processos de terceirização. Originalidade: Trata-se de uma pesquisa realizada no âmbito de uma organização com uma amostra obtido para o objeto do estudo. |
