Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Motta, Cristiane Angélica |
| Orientador(a): |
Sant'anna, Anderson de Souza |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/30301
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Resumo: |
Este estudo tem como propósito central investigar gestores que atuam sob modelos de gestão à distância, com vistas a melhor compreender desafios por eles vivenciados para a condução de suas equipes, bem como a percepção desses quanto ao novo modo de organização virtual do trabalho. Utilizando pesquisa de abordagem qualitativa, o estudo de caso envolveu a adoção de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a gestores e especialistas durante a pandemia da COVID-19, que atingiu e alterou formas de organização e processos de trabalho de gestores e equipes, com atividades antes realizadas de forma presencial, reajustadas para o meio virtual. Os dados obtidos por meio de entrevistas foram agrupados, categorizados, analisados e possibilitaram evidenciar importantes aspectos acerca da gestão à distância associados à liderança e ao desempenho de equipes, incluindo o uso da tecnologia como dispositivo de integração, acompanhamento, agilização de processos de tomada de decisões. Por outro lado, evidenciam-se desafios sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, controle e administração do tempo, delegação de tarefas, relacionamento interpessoal. Com relação às competências e características mais relacionados à gestão a distância destacam-se a adaptabilidade, proximidade, abertura, organização do tempo e proatividade. |
