Rotatividade: causas e reflexos em uma empresa de distribuição de gás (lp) da cidade de Criciúma – SC
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Publication Date: | 2014 |
Format: | Bachelor thesis |
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Source: | Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
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Summary: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
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Rotatividade: causas e reflexos em uma empresa de distribuição de gás (lp) da cidade de Criciúma – SCRotatividade de pessoalRecursos humanosMotivação no trabalhoCapital humanoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa de distribuição de gás localizada em Criciúma – SC. As organizações precisam se preocupar em manter seu capital humano com fidelidade e comprometimento, principalmente nos dias de hoje que a competitividade as mudanças são constantes; o colaborador é peça fundamental nas organizações. As pessoas estão sempre em busca de novas oportunidades, onde são valorizadas, motivadas e que encontram qualidade de vida nas atividades que exercem. É importante que as empresas tenham uma boa administração de recursos humanos, pois o colaborador é o principal patrimônio de uma empresa. A rotatividade nas empresas pode afetar a saúde financeira da empresa com os altos custos de entradas e saídas, comprometendo a produtividade e o ambiente de trabalho. Com isso, esse estudo tem como objetivo geral identificar as causas da rotatividade em uma empresa de distribuição de gás na cidade de Criciúma - SC. Essa pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa por meio de um estudo de casos. Os dados analisados foram obtidos através dos relatórios gerenciais da empresa. Pode-se perceber que a rotatividade de pessoal é elevada gerando um alto custo para empresa com as entradas e saídas, e os índices diferem de empresa para empresa, cada empresa deverá calcular seu índice. Para enfrentar esse agravante fator, é importante que as empresas tenham consciência que investir no setor de recursos humanos, bem como no seu capital humano, possibilitará redução das consequências que a rotatividade traz para as empresas, contribuindo assim nas tomadas de decisõesPereira, Leonel LuizTeza, Micheli da Luz2015-08-12T13:41:25Z2015-08-12T13:41:25Z2014-122015-08-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/3185Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-08-25T02:33:44Zoai:repositorio.unesc.net:1/3185Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2015-08-25T02:33:44Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false |
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