Work engagement, burnout e resiliência: um estudo com trabalhadores temporários durante a pandemia COVID-19
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Publication Date: | 2021 |
Format: | Master thesis |
Language: | por |
Source: | Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) |
Download full: | http://hdl.handle.net/10400.22/19949 |
Summary: | Numa era em claro e evidente crescimento tecnológico e digital as pessoas, independentemente da sua função ou hierarquia, são a maior património das organizações. Por isso, conhecer, reconhecer e valorizar são fulcrais para sua importância e caminho no sentido do sucesso sustentado. Esta dissertação tem como objetivo perceber a relação da resiliência no work engagement e burnout de trabalhadores temporários reunindo um conjunto de fundamentos teóricos e conclusões de um estudo sobre quatro fatores que sustentam conceitos estruturais sobre as organizações e indivíduos: Engagement. materializado num contexto laboral – Work Engagement; Burnout; Resiliência e Trabalho Temporário. Isto é, tem como principal objetivo capacitar o nível dos conceitos e a relação entre os temas acima referidos nos trabalhadores temporários associados a uma organização no período de COVID-19. Estes quatro pilares assumem-se cada vez mais como eixos fundamentais para alavancar os negócios, e claramente (re)impulsionados, (re)questionados e (re)trabalhados num contexto pandémico. São construtores do capital humanos, por este motivo a sua gestão equilibrada permite antecipar as oportunidades e ameaças num mercado em constante mudança e exigência competitiva. Este estudo tem por base uma amostra com cerca de 2050 participantes (trabalhadores temporários), onde se utilizou o tipo de investigação o método de pesquisa quantitativa. Onde se conseguiu verificar se tanto o Work Engagement, o Burnout e a Resiliência foram positivos no sentido em que realmente os Trabalhadores Temporários se sente com uma boa saúde mental. No entanto, existiram algumas limitações como se poderá verificar mais à frente na dissertação, sendo uma delas a questão de quando esta tese foi desenvolvida foi no mesmo tempo (espaço temporal diferente – COVID-19) onde o público-alvo não consegue comparar com outros tempos vividos anteriormente semelhantes, ou seja, é tudo novo. |
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Work engagement, burnout e resiliência: um estudo com trabalhadores temporários durante a pandemia COVID-19Work engagementBurnoutResiliênciaTrabalho temporárioTrabalhadores temporáriosWork engagemennoutBurnoutResilienceTemporary jobNuma era em claro e evidente crescimento tecnológico e digital as pessoas, independentemente da sua função ou hierarquia, são a maior património das organizações. Por isso, conhecer, reconhecer e valorizar são fulcrais para sua importância e caminho no sentido do sucesso sustentado. Esta dissertação tem como objetivo perceber a relação da resiliência no work engagement e burnout de trabalhadores temporários reunindo um conjunto de fundamentos teóricos e conclusões de um estudo sobre quatro fatores que sustentam conceitos estruturais sobre as organizações e indivíduos: Engagement. materializado num contexto laboral – Work Engagement; Burnout; Resiliência e Trabalho Temporário. Isto é, tem como principal objetivo capacitar o nível dos conceitos e a relação entre os temas acima referidos nos trabalhadores temporários associados a uma organização no período de COVID-19. Estes quatro pilares assumem-se cada vez mais como eixos fundamentais para alavancar os negócios, e claramente (re)impulsionados, (re)questionados e (re)trabalhados num contexto pandémico. São construtores do capital humanos, por este motivo a sua gestão equilibrada permite antecipar as oportunidades e ameaças num mercado em constante mudança e exigência competitiva. Este estudo tem por base uma amostra com cerca de 2050 participantes (trabalhadores temporários), onde se utilizou o tipo de investigação o método de pesquisa quantitativa. Onde se conseguiu verificar se tanto o Work Engagement, o Burnout e a Resiliência foram positivos no sentido em que realmente os Trabalhadores Temporários se sente com uma boa saúde mental. No entanto, existiram algumas limitações como se poderá verificar mais à frente na dissertação, sendo uma delas a questão de quando esta tese foi desenvolvida foi no mesmo tempo (espaço temporal diferente – COVID-19) onde o público-alvo não consegue comparar com outros tempos vividos anteriormente semelhantes, ou seja, é tudo novo.Ferreira, Jorge NunesREPOSITÓRIO P.PORTONascimento, Inês de Sousa2022-02-14T08:34:32Z2021-11-092021-11-09T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdftext/plain; charset=utf-8http://hdl.handle.net/10400.22/19949urn:tid:202939308porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-07T10:29:44Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/19949Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T00:57:26.155040Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse |
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