O perfil do gestor de recursos humanos nas organizações do conhecimento

• Ano de defesa: 2008
• Autor(a) principal: Baggio, Leticia
• Orientador(a): Lima, Isaura Alberton de
• Banca de defesa: Silva, Christian Luiz da, Romano, Cezar Augusto, Rasoto, Vanessa Ishikawa, Lima, Isaura Alberton de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso embargado
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Ponta Grossa
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Recursos humanos; Competências essenciais; Gestão do conhecimento; Human resources; Core competencies; Knowledge management
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3630

A passagem da Sociedade Industrial para a Sociedade do Conhecimento promoveu diversas mudanças nas organizações. Algumas dessas mudanças podem ser percebidas através da globalização dos negócios, dos processos de Reengenharia e Downsizing vivenciados e mais recentemente, o Benchmarking e as práticas de gestão participativa. Neste cenário, uma das áreas da organização que mais tem se destacado é Recursos Humanos. Isto se deve à crescente valorização que vem sendo oferecida às pessoas no ambiente de trabalho, que estão sendo consideradas o maior e mais duradouro recurso competitivo do momento, em detrimento à competitividade tecnológica simplesmente. Dessa maneira, o objetivo desta dissertação de mestrado está em mapear o perfil do Gestor de Recursos Humanos que está inserido nas atuais Organizações do Conhecimento, considerando para isso suas competências técnicas e interpessoais. A relevância deste trabalho reside no fato de que o crescimento da área de Recursos Humanos requer um perfil profissional diferenciado para gerí-la. Assim, o mapeamento das competências profissionais deste cargo, apresenta-se como um direcionamento para a empregabilidade dos profissionais envolvidos nesta área, permitindo ainda que se compare a realidade identificada com a teoria estudada. Para consecução do objetivo proposto foi realizado um levantamento em vinte e uma (21) indústrias de grande porte, da cidade de Ponta Grossa e região (Carambéi) no Estado do Paraná. Estas organizações foram selecionadas para fazer parte deste estudo com base no pressuposto de que pelo uso que fazem do conhecimento de seus colaboradores e de alta tecnologia, passam a ser classificadas como Organizações do Conhecimento. Nestas condições, o resultado desta pesquisa propiciou o mapeamento do perfil do cargo de Gestor de Recursos Humanos da mesma forma que permitiu reconhecer o desempenho da área de Recursos Humanos nas empresas atualmente. Desse modo, o resultado desta pesquisa respondeu os objetivos a que se propôs, e confirmou que, de fato, a área de Recursos Humanos das atuais Organizações do Conhecimento ultrapassou o nível da atuação simplesmente operacional e está atuando de forma estratégica dentro das empresas, conforme descrito pela moderna teoria da Administração.