Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2000 |
| Autor(a) principal: |
Macchini, Sisley Seclen |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29082023-145918/
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Resumo: |
A presente dissertação tem como objetivo analisar o programa de qualidade de vida no trabalho da Van den Bergh, do grupo Unilever, e a sua contribuição para a gestão estratégica dos recursos humanos da empresa. O grupo Unilever tem sido apontado em várias pesquisas como organização exemplar em gestão de recursos humanos. Pretende-se, com este estudo, enfatizar a importância que representam os programas de qualidade de vida no trabalho na busca e manutenção da competitividade. Para tanto, foi realizado um estudo de caso na empresa, do setor alimentício, que vem obtendo excelentes resultados desde que implantou o programa de qualidade de vida no trabalho denominado Projeto Vivendo Bem. Foi efetuada uma revisão bibliográfica, buscando estabelecer as bases conceituais para uma melhor compressão do assunto, trazendo à tona os principais pontos das teorias existentes que serviram de base para a análise do caso e permitindo chegar às conclusões da dissertação. Os resultados e conclusões deste trabalho, apesar de não generalizáveis, oferecem indicações para sugerir que investir na qualidade de vida das pessoas é criar condições favoráveis para alcançar os objetivos estratégicos da organização. |
