Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Crija, Débora Câmara |
| Orientador(a): |
Bittencourt, Bruno Anicet |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade do Vale do Rio dos Sinos
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Escola de Gestão e Negócios
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/11880
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Resumo: |
Esta dissertação se propõe a compreender como ocorre a gestão de diversidade de forma intencional nas dimensões de gênero, raça e diversidade funcional em uma empresa multinacional de tecnologia situada no Brasil. Para atingir este objetivo, buscou-se mapear políticas e práticas de gestão de diversidade das dimensões contempladas neste estudo, analisar os atributos das diferentes dimensões da gestão diversidade e propor uma estrutura com as melhores práticas para cada dimensão de diversidade. Para isso, realizou-se uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo com um estudo de caso único. Selecionou-se a empresa Gama em função de ser considerada referência na gestão de diversidade nas diferentes dimensões. Para a coleta de dados, realizaram-se entrevistas em profundidade, análise de documentos e observação não participante. A partir do estudo da gestão da diversidade e dos conceitos de diversidade sob diversos prismas, foi proposto uma estrutura e um cruzamento de categorias sugeridas para gestão intencional de cada uma das dimensões da diversidade contempladas neste estudo para gestão intencional da diversidade das dimensões propostas neste estudo, reforçando a importância de recrutamentos afirmativos e grupos de gestão de diversidade intencionais, em que as categorias de populações sub representadas são protagonistas. |
