Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2020 |
| Autor(a) principal: |
Jesus, Anderson da Cunha |
| Orientador(a): |
Souza, Yeda Swirski de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade do Vale do Rio dos Sinos
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Escola de Gestão e Negócios
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9437
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Resumo: |
As cidades representam um contexto privilegiado para a convergência entre conhecimento, tecnologia, tendências de estilo de vida, atividades culturais e o surgimento espontâneo de grupos de inovação e empreendedorismo. Há diversos estudos científicos sobre como cidades na economia baseada em conhecimento e criatividade constituem-se em centros de convergência de conhecimento e talentos. Ou seja, como elas podem atrair e reter profissionais altamente qualificados. Todavia, a maioria desses estudos é realizada em cidades de países desenvolvidos e com economias maduras. Este trabalho tem por objetivo analisar se fatores de atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados em cidades, evidenciados em outros contextos, são explicativos para o contexto brasileiro. Para isso, foi realizado um estudo de caso na cidade de Florianópolis. Para a análise dos dados, utilizaram-se categorias de fatores de atratividade e retenção identificadas na literatura acadêmica que forma a fundamentação teórica do estudo, tais como: tolerância social, qualidade de vida, ambiente de empreendedorismo e inovação e educação. Foi verificado que as quatro categorias em questão são explicativas para o contexto estudado, principalmente o ambiente de empreendedorismo e inovação. Além disso, os dados advindos do campo de pesquisa revelaram outros dois fatores para a atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados: políticas públicas efetivas e senso de comunidade. Por fim, a pesquisa revela peculiaridades de cada fator no contexto de uma cidade brasileira, bem como descreve uma forte relação de interdependência entre os fatores de atratividade e retenção. |
