Existe um trade-off entre supervisão e salário? : evidências para uma firma metal mecânica

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2014
Autor(a) principal: Schmidt Junior, Reno
Orientador(a): Balbinotto Neto, Giacomo
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Palavras-chave em Inglês:
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10183/103916
Resumo: O objetivo dessa dissertação foi testar a existência de um trade-off entre supervisão e salário em uma firma do ramo metal mecânico brasileiro, chamada Bruning Tecnometal Ltda. Foram examinados e testados os efeitos sobre o desempenho e a produtividade dos trabalhadores após a uma alteração no grau de supervisão na linha de montagem de tanques de combustível em alumínio. A experiência do caso Bruning corrobora as hipóteses da teoria de salário eficiência (shirking), a qual aponta que um aumento no grau de supervisão reduz o “corpo mole” dos trabalhadores e o comportamento de moral hazard. Os resultados indicaram que existe uma relação negativa entre supervisão e salário, sendo assim, cabe à firma escolher entre aumentar a supervisão ou aumentar os salários para manter o mesmo nível de esforço. O estudo de caso da Bruning, assim, é consistente com as predições geradas pelo modelo shirking referente aos salários eficiência.