Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Dallagassa, Matilde |
| Orientador(a): |
Popadiuk, Silvio |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Brasil
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/28875
|
Resumo: |
São os recursos tangíveis e intangíveis responsáveis por garantir uma vantagem competitiva sustentável para as empresas, logo o capital social, fruto das relações intra e inter organizacionais, e a ambidestria são fatores decisivos para o desenvolvimento e sobrevivência das organizações. Entretanto, pouco se têm conhecimento com relação aos impactos que as relações sociais promovem na ambidestria. Essa dissertação buscou analisar a influência das dimensões estrutural, relacional e cognitiva do capital social nas estratégias de ambidestria das organizações e para isso, aplicou-se uma survey com 93 respondentes e realizou-se uma mensuração de equações estruturais. Os resultados apontaram que, apesar da teoria apresentar que as três dimensões são inerentes ao capital social, somente a dimensão cognitiva influencia a ambidestria organizacional. Portanto, foi possível perceber que os objetivos e a cultura compartilhada entre os membros de uma organização, são os fatores mais importantes na manutenção e gestão da ambidestria. |
