Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
Machado Filho, João Francisco Rodrigues
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| Orientador(a): |
Reis Júnior, Dálcio Roberto dos
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
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| Departamento: |
Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1910
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Resumo: |
O setor financeiro do Brasil apresenta grande importância na economia nacional, e o segmento bancário é o mais representativo deste setor. Considerando a relevância das organizações deste segmento, torna-se de grande valia o estudo de seus conceitos e suas estratégias, buscando uma maior eficiência e competitividade. Uma das diversas formas de atingir esses objetivos é através da motivação dos funcionários da organização, que envolve a remuneração estratégica e a virtuosidade organizacional. O presente estudo teve como objetivo investigar a percepção sobre a remuneração estratégica e a virtuosidade organizacional e sua possível relação, junto aos colaboradores de uma instituição financeira no estado do Paraná. Através de um questionário estruturado, adaptado da tradução ao português realizada por Rego, Ribeiro e Cunha (2010) do questionário de Cameron, Bright e Caza (2004) e do questionário de Reis Neto (2004), foi realizada uma pesquisa quantitativa cuja análise das respostas levou a conclusão de que os colaboradores da instituição em questão possuem uma visão favorável ao sistema de remuneração estratégica e de que existe virtuosidade na organização. A relação entre a percepção sobre remuneração estratégica e virtuosidade organizacional foi medida através do coeficiente de correlação de Pearson, resultando em uma relação significativa positiva entre ambas. |
