Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2017 |
| Autor(a) principal: |
Cunha, Pollyana Alves de Faria
 |
| Orientador(a): |
Bittar, Cleria Maria Lobo |
| Banca de defesa: |
Rezende, Regina Maura
,
Nascimento, Lilian Cristina Gomes do
|
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade de Franca
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Mestrado em Promoção de Saúde
|
| Departamento: |
Pós-Graduação
|
| País: |
Brasil
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Área do conhecimento CNPq: |
|
| Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/454
|
Resumo: |
O assédio moral nas relações de trabalho tem alcançado notória repercussão nos dias atuais por ser um tipo de violência psicológica que acarreta prejuízos imensuráveis na saúde física e psicológica do trabalhador. O objetivo deste estudo foi identificar as consequências do assédio moral para a saúde do trabalhador a partir do relato de servidoras públicas de diferentes instituições municipais, estaduais e federais. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa cujos dados foram obtidos em entrevistas realizadas com trabalhadoras que sofrem ou já sofreram algum tipo de assédio moral no trabalho. A análise dos dados foi feita baseada na técnica de análise de conteúdo, cuja modalidade trabalhada foi a análise temática. O método consistiu na leitura criteriosa dos dados obtidos nas entrevistas, sendo posteriormente estabelecidas seis categorias que possibilitaram analisar como o constrangimento no trabalho acontecia, a intensidade das consequências do assédio moral em diferentes esferas da vida de um trabalhador, a rede de apoio às vítimas e a intervenção das empresas em cada caso. Os resultados mostraram o quanto o assédio moral é um fenômeno devastador na vida de um indivíduo. As consequências para as vítimas são severas, abrangendo diversas doenças psicológicas e físicas, colocando em risco a vida, integridade e o bem-estar pessoal e profissional dos trabalhadores. É imprescindível que os gestores reflitam sobre as políticas de suas organizações para que sejam focadas na promoção de saúde no ambiente de trabalho. Outra importante consideração é a necessidade da aprovação de uma lei nacional específica que possa prevenir e punir os casos de assédio moral, de modo que os trabalhadores se sintam legalmente amparados e protegidos deste tipo de violência psicológica. |
