Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2008 |
Autor(a) principal: |
Melero, Fabio
 |
Orientador(a): |
Azevêdo, Ariston
 |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
|
Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Universidade Positivo
|
Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
|
Departamento: |
Pós-Graduação
|
País: |
Brasil
|
Palavras-chave em Português: |
|
Área do conhecimento CNPq: |
|
Link de acesso: |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2847
|
Resumo: |
O Brasil é um país que sempre apresentou uma profunda desigualdade salarial. Houve uma pequena melhora nos últimos anos, mas mesmo assim, o problema continua. Este estudo mostrou que embora muitos dos pesquisados percebam essa desigualdade, muitos também a aceitam como a realidade existente que pouco deve ser mudada. Não coube a este estudo oferecer respostas quanto às causas dos resultados da percepção de desigualdade, nem tampouco oferecer uma solução para a questão. O estudo se limita a apresentar uma forma de pensar sobre a questão baseada no pragmatismo do filósofo Richard Rorty para justificar a epistemologia atual e sugerir que se pense numa nova epistemologia para organizações. |