Rorty na administração: a possibilidade da justiça distributiva no âmbito das organizações

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2008
Autor(a) principal: Melero, Fabio lattes
Orientador(a): Azevêdo, Ariston lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Positivo
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração
Departamento: Pós-Graduação
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Área do conhecimento CNPq:
Link de acesso: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2847
Resumo: O Brasil é um país que sempre apresentou uma profunda desigualdade salarial. Houve uma pequena melhora nos últimos anos, mas mesmo assim, o problema continua. Este estudo mostrou que embora muitos dos pesquisados percebam essa desigualdade, muitos também a aceitam como a realidade existente que pouco deve ser mudada. Não coube a este estudo oferecer respostas quanto às causas dos resultados da percepção de desigualdade, nem tampouco oferecer uma solução para a questão. O estudo se limita a apresentar uma forma de pensar sobre a questão baseada no pragmatismo do filósofo Richard Rorty para justificar a epistemologia atual e sugerir que se pense numa nova epistemologia para organizações.