Gestão de pessoas: estudo da captação e capacitação para o setor do petróleo e gás no Brasil

• Ano de defesa: 2013
• Autor(a) principal: Santos, Rui Luís dos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Viçosa; BR; Administração Pública; Mestrado em Administração; UFV
• Palavras-chave em Português: Indústria do petróleo e gás; Gestão de pessoas; Captação e capacitação de pessoas; Oil and gas industry; Managing people; Funding and training of people; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
• Link de acesso: http://locus.ufv.br/handle/123456789/1984

Este trabalho, de natureza qualitativa, evidencia a gestão de pessoas, mais precisamente o estudo da captação e capacitação de profissionais para o setor de petróleo e gás no Brasil. A realização desta pesquisa foi importante, pois permitiu estudar e analisar com profundidade a captação e capacitação de pessoas para o setor de petróleo e gás no Brasil, em resposta à demanda de profissionais requerida desse setor. Portanto, objetivou-se com este trabalho analisar o alinhamento, entre a captação e capacitação de profissionais, desenvolvido por alguns órgãos em relação aos outros. Em captação, que é uma prática que consiste na absorção de mão de obra no mercado ou dentro da própria organização, foram abordados itens como o recrutamento, que busca no mercado o profissional com o perfil demandado; a seleção, que evidencia a escolha, dentre os profissionais recrutados do mercado, aqueles que mais se adequam às exigências e, ou, ao perfil do cargo; e a admissão de pessoas, que é conotada como a aceitação legal do profissional na organização. Já a capacitação, que é a prática que consiste em preparar o profissional absorvido do mercado ou dentro da própria organização, para o correto exercício da sua função, foram abordados aspectos com o treinamento, que consiste na aquisição de conhecimentos necessários para a realização das funções demandadas; e desenvolvimento, que é um treinamento no longo prazo. Em alinhamento interorganizacional, variável que representa uma situação em que partes e, ou, organizações trabalham juntas para atingir objetivos comuns, que individualmente não seriam atingíveis, foram abordados aspectos como recursos financeiros, parceria e convênios. Os recursos financeiros representam todo o aporte financeiro usado para a manutenção da captação e capacitação, desenvolvidas pelas organizações envolvidas com a questão do petróleo e gás. A parceria, no entanto, consiste em um arranjo em que duas ou mais organizações estabelecem um acordo de cooperação para atingir interesses comuns. Os convênios, por sua vez, se referem a acordos firmados entre várias organizações, para realizar os objetivos de interesse comum entre os participantes. A obtenção dos dados para o desenvolvimento deste trabalho foi realizada por meio de entrevistas com pessoas que pertencem aos vários órgãos pesquisados, sobretudo, pessoas entendidas sobre o assunto em estudo. Para complementar as entrevistas, foram usadas informações contidas em diversas fontes disponíveis. Os dados coletados por meio das entrevistas e aqueles obtidos das outras fontes foram analisados, mediante técnica de análise de conteúdo. Como resultado, constatou-se que o governo federal, por meio de organizações da administração direta e indireta envolvidas com a questão do petróleo e gás, capta e capacita profissionais para atender as demandas de mão de obra para esse setor. A capacitação é desenvolvida tanto no Brasil quanto no exterior. Com base na análise das parcerias e nos convênios para a captação e capacitação de profissionais por vários órgãos, constatou-se a existência de convergência entre eles, ficando, no entanto, demonstrada a presença de alinhamento.