Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2006 |
| Autor(a) principal: |
Magalhães, Daniella Guimarães Bergamini de Sá
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| Orientador(a): |
Boas, Ana Alice Vilas
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia
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| Departamento: |
Instituto de Ciências Humanas e Sociais
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15128
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Resumo: |
Este trabalho procurou verificar a possibilidade da integração entre os indicadores globais de Qualidade de Vida, desenvolvidos para um país, e os modelos de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho já existentes. O estudo inicia descrevendo como aconteceu a evolução do conceito de QVT, a ponto de se perceber que a satisfação deveria ser incorporada ao ambiente de trabalho, com o intuito de incrementar a produtividade e promover o bem-estar social. A partir de um diagnóstico dos Recursos Humanos, para se analisar como está o ambiente de trabalho. A partir disto, utilizou-se uma pesquisa descritiva com uma amostra de duas empresas do Estado Rio de Janeiro. Baseado na pesquisa de campo, feita através de questionário pôde-se verificar a importância da identificação dos principais indicadores para se adotar um Programa de QVT. Com base nos resultados sugere-se que a proposta seja composta dos seguintes Indicadores: aperfeiçoamento, educação, emprego, ambiente físico e mental, saúde, direitos humanos, renda/salário e recreação. Através da pesquisa, verificou-se a importância de se adotar um Programa de Qualidade de Vida do Trabalho adequado não só às necessidades da empresa, mas também à satisfação dos funcionários, em termos pessoais, sociais, econômicos e profissionais. |
