Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
SILVA, Filipe Emmanuel Alves da |
| Orientador(a): |
DORNELAS, Jairo Simião |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Ciencias Contabeis
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Brasil
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/31853
|
Resumo: |
A contabilidade vale-se de princípios comportamentais oriundos da psicologia, essa área, estabelecida no pensamento contábil é chamada de contabilidade comportamental, pois integra a dimensão do comportamento humano aplicado à contabilidade, norteando o comportamento dos indivíduos e influenciando a forma como os usuários reagem às informações contábeis e tomam suas decisões. Dessa forma, o objetivo do presente trabalho foi identificar os fatores comportamentais e os traços de personalidade, valendo-se do modelo big five, influentes na produção e interpretação das informações contábeis, lastreando-se na opinião de contadores atuantes na Região Metropolitana do Recife. A fim de alcançar o objetivo traçado, o trabalho assumiu uma postura póspositivista, pautando-se no método quantitativo, utilizando-se da análise descritiva para conhecer o perfil da amostra estudada e a percepção dos contadores com relação a práticas de gerenciamento de resultados e decisões éticas e na análise de correlação, a fim de verificar associações entre variáveis no que concerne a fatores comportamentais e traços personalísticos sob a perspectiva do gerenciamento de resultados. As informações necessárias para atingir os objetivos do trabalho, foram colhidas através de questionários, obtendo-se um total de 121 respostas. Constatou-se que os contadores estudados, possuem facilidade de relacionamento, são altruístas, criativos, ambiciosos, perseverantes e autodisciplinados, bem como são estáveis emocionalmente em momentos de tensão. Foi possível observar que os profissionais são influenciados por alguns vieses cognitivos e que esses normalmente ocorrem sob a forma de simplificações ou atalhos que a mente utiliza, tais como as heurísticas da disponibilidade e ancoragem e ajustamento, bem como os efeitos cognitivos do efeito manada e do excesso de confiança. Os resultados também revelaram que os contadores ao realizarem seus julgamentos e tomarem suas decisões tendem a se apoiar no processamento de informações do tipo um, mais intuitivo. Com relação aos traços personalísticos, sumariamente, os resultados assinalam que abertura à experiência e neuroticismo corroboram com o gerenciamento de resultados, enquanto que o fator conscienciosidade correlacionou-se negativamente à prática. Tem-se ainda, que os indivíduos que julgam e decidem com base no processamento de informações do tipo dois, mais reflexivo, são mais propensos a não gerenciar resultados, bem como aqueles que são mais velhos e experientes. |
