Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2012 |
| Autor(a) principal: |
BARBOSA, Mirca de Melo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10459
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Resumo: |
Analisa-se, pelo viés teórico do Neoinstitucionalismo, o papel desempenhado pela autoridade judicial na determinação do conteúdo dos acordos individuais celebrados na Justiça do Trabalho, mais especificamente buscando-se apreender sob que condições – ou influências institucionais – adotam-se posturas, moldam-se comportamentos, realizam-se escolhas, produzindo acordos mais ou menos benéficos/vantajosos para o empregado. Nesse sentido, dá-se ênfase às vertentes neoinstitucionalistas histórica e da escolha racional, identificando o comportamento (escolhas) daquele ator específico em um ou outro sentido, em função dos princípios e regras (instituições) que orientam sua conduta no ambiente processual, a partir da trajetória histórica de criação e consolidação da legislação trabalhista. |
