Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2020 |
| Autor(a) principal: |
GOIS, Joseanne Santana de |
| Orientador(a): |
MARTINS, Edgard Thomas |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós Graduação em Ergonomia
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/37695
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Resumo: |
O trabalho pode ser estimulador ou desencadeador de insatisfação nos profissionais. Compreender a percepção dos trabalhadores em relação a seu ambiente laboral permite que a gestão reveja estratégias e planejamentos para implementação de melhorias organizacionais. Esta pesquisa teve como motivação a necessidade de oferecer conhecimentos (muitas vezes negligenciados) sobre os problemas vivenciados nas relações entre trabalho e organização tendo como foco a Universidade Federal Rural de Pernambuco e em especial o Hospital Universitário. É um trabalho de campo de natureza qualitativa e quantitativa, optando por questionário como recurso metodológico. Para levantamento dos dados foi utilizado um formulário e nele aplicada a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho. A escala é composta por 30 itens representados pelos fatores: organização do trabalho, condições de trabalho e relações sociais de trabalho. A comparação dos percentuais encontrados nos níveis dos fatores avaliados foi feita pelo teste Qui-quadrado para comparação de proporção. Para o escore da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho foi avaliada a normalidade pelo teste Shapiro-Wilk. Através do resultado da pesquisa, pretende-se elaborar mudanças no ambiente e processos de trabalho, colaborando para a redução de afastamentos e possibilitando um maior desempenho profissional. |
