Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
Aderaldo, Carlos Victor Leal |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/99086
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Resumo: |
O objetivo desse estudo foi analisar a implantação do projeto Teia da Vida em uma organização para mudança de comportamentos pró-ambientais, sob o prisma dos modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991). A pesquisa foi realizada em uma instituição que atua no setor de manufatura e que possui filial no Ceará com aproximadamente 2000 funcionários. No aspecto metodológico, foi escolhida a abordagem qualitativa com uso de estudo de caso (STAKE, 2000). Foram utilizados como instrumentos de coleta observações, análise documental e entrevistas semi-estruturadas. A partir das análises foi possível perceber que os modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991) podem ser usados e relacionados no estudo de comportamentos pró-ambientais, e que determinadas políticas de gestão conseguem ajudar a formar funcionários com maior consciência para práticas pró-ambientais. |
