Prêmio salarial associado às competências dos trabalhadores no Brasil: uma análise com dados em painel (2003-2013)

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Detoni, Otávio Florentino
• Orientador(a): Freguglia, Ricardo da Silva
• Banca de defesa: Vieira, Marcel de Toledo, Schiavon, Laura de Carvalho, Maciente, Aguinaldo Nogueira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-graduação em Economia
• Departamento: Faculdade de Economia
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Diferenciais salariais; Habilidades; Dados em painel; Ocupações; Tarefas; Efeitos fixos; Wage differentials; Skills; Dashboard data; Occupations; Tasks; Fixed effects
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
• Link de acesso: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10484

A habilidade ou competência para exercer um dado pacote de tarefas possui estreita relação com o nível educacional dos indivíduos, sua ocupação e consequentemente com a produtividade do trabalho. Nesse sentido, o objetivo do trabalho é estimar os determinantes dos diferenciais salariais para trabalhadores brasileiros, com ênfase no estudo do efeito das tarefas realizadas nas ocupações sobre os rendimentos salariais. Foram utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Para mapeamento das competências das ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), foi utilizado o modelo proposto por Spitz-Oener (2006) e adaptado por Gonzaga e Guanziroli (2017) para ocupações brasileiras. Dessa forma o trabalho buscou adequar as definições de competências às ocupações, a fim de avaliar o efeito de tais sobre os salários, à luz do mercado de trabalho formal brasileiro. Para a obtenção de evidências empíricas foram estimadas equações mincerianas (Mincer, 1974) dos rendimentos reais dos indivíduos. As estimações foram realizadas primeiro por Mínimos Quadrados Ordinários (MQO), a fim de possibilitar a avaliação e evolução do impacto dos determinantes salariais no decorrer dos anos que abrangem o estudo. Posteriormente foram estimadas regressões em painel, que buscaram controlar os efeitos fixos dos indivíduos e das firmas. As evidências indicam maiores retornos salariais para indivíduos que no dia a dia de suas ocupaçõesoes realizam tarefas de cunho analítico e interativo, com destaque para a evolução positiva do prêmio salarial associado a tais competências. Já para aqueles que realizam trabalhos intensivos em tarefas rotineiras, as evidências indicaram menores retornos associados às competênciais.